ஜேர்மனியில் உள்ள நிறுவனங்களின் குழு ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதைச் சோதித்தது. எவ்வாறாயினும், குறைவான வேலை செய்வது, இன்னும் சிறப்பாக இருப்பது மற்றும் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டதாக இருப்பது போன்ற முடிவுகள் நிபுணர்களால் மறுக்கப்படுகின்றன: இது ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் லாட்டரியை வென்றது போல் தெரிகிறது. ஒரு முன்முயற்சி இந்த ஆண்டு ஜெர்மனியில் நான்கு நாள் வாரத்தை சோதித்தது மற்றும் அக்டோபர் இறுதியில் வழங்கப்பட்ட இந்த பரிசோதனையின் முடிவுகள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கான நன்மைகளைக் காட்டியது.
மொத்தத்தில், ஜெர்மனியில் உள்ள 45 நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சோதனையில் பங்கேற்றன, இது வேலை நேரத்தை நான்கு நாட்கள் வாரத்திற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு குறைக்க வேண்டும், ஆனால் ஊதியத்தை குறைக்காமல் இருந்தது. 4 டே வீக் குளோபல் (4DWG) என்ற தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனத்துடன் இணைந்து செயல்படும் Intraprenör என்ற ஆலோசனை நிறுவனத்தால் இந்த முயற்சி ஊக்குவிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், முதலில் அற்புதமாகத் தோன்றியவை மிகவும் குறைவான கண்கவர் என்று மாறியது.
இரண்டு நிறுவனங்கள் காலக்கெடுவிற்கு முன்பே சோதனையை முடித்துவிட்டன, மற்ற இரண்டு நிறுவனங்கள் மதிப்பீட்டிலிருந்து விலகின, மீதமுள்ள 41 நிறுவனங்களில், அவற்றில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் மட்டுமே தங்கள் வேலை நேரத்தை ஒரு நாள் குறைத்துள்ளனர். திட்ட மதிப்பீட்டில் பங்கேற்ற மன்ஸ்டர் பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர் மரிகா பிளாட்ஸின் கூற்றுப்படி, 20% நிறுவனங்கள் வேலை நேரத்தை 11% முதல் 19% வரை குறைத்துள்ளன, மேலும் பாதி நிறுவனங்கள் வேலை நேரத்தை 10% க்கும் குறைவாகக் குறைத்தன. , வாரத்திற்கு நான்கு மணிநேரம் அல்லது குறைவாக.
பரிசோதனையானது ஆரோக்கியத்தில் குறைவின் தாக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தது. ஒரே சம்பளத்தில் குறைவாக வேலை செய்வதும், அதே முடிவைப் பெறுவதும் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதன் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும், இது அதிக மன அழுத்தத்திற்கும் அதிக பணிச்சுமைக்கும் வழிவகுக்கும். இந்த பகுப்பாய்விற்கு, நேர்காணல்களுக்கு கூடுதலாக, தூக்கத்தின் தரம், இதய துடிப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு நிலைகள் போன்ற மன அழுத்தம் மற்றும் உடலியல் தரவுகளை அளவிட ஆராய்ச்சியாளர்கள் முடி மாதிரிகளை மதிப்பீடு செய்தனர்.
முடிவுகள்: குறைக்கப்பட்ட பணிச்சுமையைப் பற்றி ஊழியர்கள் நன்றாக உணர்ந்தனர் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் இன்னும் ஐந்து நாள் வாரத்தில் உற்பத்தி செய்கிறார்கள்; ஆய்வின் அறிவியல் இயக்குநரும், மன்ஸ்டர் பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியருமான ஜூலியா பேக்மேன் கருத்துப்படி, பங்கேற்பாளர்கள் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களைப் புகாரளித்தனர். மன அழுத்தம் மற்றும் எரிதல் அறிகுறிகளில் குறைப்பு இருந்தது, அவர் கூறுகிறார்.
“மூன்று ஊழியர்களில் இருவர், கவனச்சிதறல் குறைவாக இருப்பதாகவும், செயல்முறைகள் உகந்ததாக இருப்பதாகவும் கூறினர். பாதி நிறுவனங்கள் கூட்டங்களின் வடிவமைப்பை மாற்றியது, இது அடிக்கடி குறைவாகவும் குறுகியதாகவும் மாறியது. நான்கில் ஒரு நிறுவனம் செயல்திறனை அதிகரிக்க புதிய டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது”, பேக்மேன் சிறப்பித்துக் கூறுகிறார் .
“சிக்கலான செயல்முறைகள், கூட்டங்கள் மற்றும் சிறிய டிஜிட்டல் மயமாக்கல் ஆகியவற்றின் கீழ் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மறைந்திருப்பதாகத் தெரிகிறது”, Intraprenör இன் கார்ஸ்டன் மேயர் சுருக்கமாகக் கூறுகிறார்.
சுற்றுச்சூழலில் சிறிய பாதிப்பு
நான்கு நாள் வாரத்தில் மேம்பட்ட நல்வாழ்வுக்கு பங்களித்த ஊழியர்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருப்பதையும் சோதனை காட்டுகிறது. ஆய்வில் பங்கேற்பாளர்கள் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்தவர்களை விட சராசரியாக 38 நிமிடங்கள் அதிகமாக தூங்கினர்.
இருப்பினும், நோய் காரணமாக இல்லாதது மிகவும் குறைவாகவே குறைந்தது. 2023 ஆம் ஆண்டின் இதே காலகட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது வித்தியாசம் அற்பமானது. “இது ஒரு ஆச்சரியம், ஏனென்றால் மற்ற நாடுகளில் மேற்கொள்ளப்பட்ட இதேபோன்ற சோதனைகள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க குறைப்பைக் காட்டியது” என்று பிளாட்ஸ் கூறுகிறார்.
மற்றொரு ஆச்சரியம், ஆய்வாளரின் கூற்றுப்படி, குறைப்பு சுற்றுச்சூழலில் எந்த நேர்மறையான விளைவையும் ஏற்படுத்தவில்லை என்பதுதான். “மற்ற நாடுகளில், சுற்றுச்சூழலில் சாதகமான விளைவுகள் ஏற்பட்டன, ஏனென்றால் அலுவலகங்கள் ஒரு நாள் மூடப்படலாம். பணியிடத்திற்கு பயணம் குறைவதால் ஆற்றல் சேமிப்பும் இருந்தது.” இருப்பினும், ஜெர்மனியில், ஊழியர்கள் நீண்ட வார இறுதியில் பயணம் செய்ய கூடுதல் நாளைப் பயன்படுத்திக் கொண்டனர், இது இந்த சேமிப்பை மறுத்தது என்று பிளாட்ஸ் கூறுகிறார்.
வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது நாடு எதிர்கொள்ளும் திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையில் சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்தும் என்றும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் கூறுகின்றனர். இந்த முடிவின் பின்னணியில் உள்ள தர்க்கம்: நான்கு நாள் வாரம் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்யத் தயாராக இல்லாத மற்றும் தற்போது வேலை சந்தையில் இருந்து வெளியேறும் நபர்களை ஊக்குவிக்கும்.
கேள்விக்குரிய முடிவுகள்
தொழிலாளர் சந்தை நிபுணர் என்சோ வெபர் சோதனையின் முடிவுகளை விமர்சிக்கிறார். ரெஜென்ஸ்பர்க் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்சார் சந்தை ஆராய்ச்சிக்கான நிறுவனம் ஆகியவற்றின் ஆராய்ச்சியாளர், திட்டத்தில் பங்கேற்ற நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே நான்கு நாள் வாரத்தில் சாதகமான நிலைப்பாட்டை கொண்டிருந்தன என்று கூறுகிறார். எனவே, அவர்கள் பொருளாதாரத்தின் பிரதிநிதித்துவ குறுக்கு பிரிவாக இருக்க மாட்டார்கள்.
சர்வதேச போட்டியைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் இந்த வகையான பரிசோதனையில் பங்கேற்க விரும்புவதில்லை என்று முதலாளிகள் சங்கமான BDA இன் தலைவர் Steffen Kampeter நம்புகிறார். உற்பத்தி அதிகரிப்பு குறித்தும் அவர் சந்தேகிக்கிறார். “முழு ஊதிய ஈக்விட்டியுடன் நான்கு நாள் வாரம் ஒரு பெரிய ஊதிய உயர்வு ஆகும், இது பெரும்பாலான நிறுவனங்களால் வாங்க முடியாது” என்று கம்பீட்டர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
சோதனையின் போது, வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டது மட்டுமல்லாமல், செயல்முறைகள் மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பில் மாற்றங்களையும் வெபர் நினைவுபடுத்துகிறார். எனவே, அவரைப் பொறுத்தவரை, அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்துடன் அவசியம் இணைக்கப்படவில்லை.
நிபுணர் நேர்மறையான முடிவுகளைக் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறார், ஏனெனில் அவரது கருத்துப்படி, வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது, சமூக, ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் தகவல்தொடர்பு கூறுகளை ஒதுக்கி வைத்து, வேலையின் தீவிரத்தை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். “நிறுவனங்கள் பொதுவாக நடுத்தர காலத்தில் விளைவுகளை உணர்கின்றன. மேலும் ஆய்வு ஆறு மாதங்கள் மட்டுமே மதிப்பீடு செய்தது.”
அது எப்படி தொடர்கிறது
சோதனையில் பங்கேற்ற நிறுவனங்களில் 70% க்கும் அதிகமான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை நான்கு நாள் வாரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்க விரும்புகின்றன, மற்றவை சோதனைக் கட்டத்தை நீட்டிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அவர்களில் சிலர் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுப்பதாகக் கூறினர்.
இருப்பினும், வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது அனைத்துத் துறைகளிலும் நடைமுறையில் இல்லை. ரயில் ஓட்டுநர்கள், பேருந்து ஓட்டுநர்கள், கடைக்காரர்கள், ஆசிரியர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள், தீயணைப்பு வீரர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் உற்பத்தியை அதிகரிக்க முடியாது.
இந்த ஆய்வு நான்கு நாள் வாரத்தின் விரிவான அறிமுகத்தை பரப்புவதற்கு அல்ல, மாறாக “ஒரு புதுமையான வேலை மாதிரி மற்றும் அதன் விளைவை” சோதிப்பதற்காக என்று பேக்மேன் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
